Rinnovo CCNL Dirigenti del Terziario del 5 novembre 2025 – Accordo Integrativo del 12 novembre 2025 sulle agevolazioni contributive contrattuali

Il 12 novembre 2025 Confcommercio e Manageritalia hanno sottoscritto un Accordo integrativo al rinnovo del CCNL dei Dirigenti del Terziario a completamento delle modifiche introdotte dall’Ipotesi di Accordo del 5 novembre 2025, ai commi 1-3 dell’art. 30 del CCNL 12 aprile 2023 in materia di agevolazioni contributive sui fondi previdenziali per nuove assunzioni o nomine di dirigenti.

Le agevolazioni erano state infatti originariamente modulate in base all’età del dirigente al momento della nomina o dell’assunzione prevedendo un inferiore accantonamento previdenziale al Fondo di previdenza Mario Negri e, contestualmente, la mancata attivazione della Garanzia Pastore per un periodo che variava in base alle classi di età e ad altri criteri (temporary manager e dirigenti over 48 disoccupati).

A decorrere dal 1° gennaio 2026 l’agevolazione contributiva è stata confermata nelle misure già previste dagli artt. 27, comma 7 e 28, comma 5 del CCNL che tuttavia non segue più i suddetti criteri di durata ma viene riconosciuta per un periodo massimo di due anni valido per tutti indipendentemente dall’età anagrafica e dalla sussistenza di altri requisiti.

Agevolazione contributiva in base al reddito

Con l’Accordo del 12 novembre 2025 è stato stabilito che la possibilità di applicare l’agevolazione contributiva legata al reddito, così come introdotta in via sperimentale dal 1° ottobre 2016 dai commi 4 e ss. dell’art. 30 del CCNL, permane fino al 31 dicembre 2025.

Il comma 5 del nuovo art. 30 prevede che il contributo ordinario per la previdenza

complementare a carico del datore di lavoro sia pari a 300,00 euro annui: non viene

previsto alcun contributo integrativo a carico del datore di lavoro, ne alcun contributo a carico del dirigente che, però, ha la facoltà di conferire il TFR al Fondo Mario Negri.

A decorrere dal 1° gennaio 2026 tale agevolazione è stata confermata, per un periodo sperimentale limitato all’anno 2026, qualora si verifichino le seguenti condizioni:

· applicabilità a soli datori di lavoro che intendano introdurre, per la prima volta, una figura dirigenziale nell’organico;

· limite di reddito non superiore al 3% della retribuzione minima contrattuale lorda (67.197,20 euro per il 2026);

· durata limitata a due anni;

· contribuzione aziendale all’Associazione Antonio Pastore stabilita nella stessa misura prevista per l’agevolazione contributiva di cui ai commi 1-3 dell’articolo 30 del CCNL; vengono, cioè, attivate tutte le garanzie assicurative ad eccezione della “Mista a premio unico ricorrente con rivalutazione annua del capitale”;

· fruizione per una sola volta nel corso della carriera lavorativa del dirigente.

È stato stabilito che le Parti procederanno, entro il 31 dicembre 2026, ad una verifica

congiunta per valutare la sostenibilità degli interventi in relazione all’equilibrio finanziario del Fondo Mario Negri e all’efficacia della misura in termini di accesso e promozione all’accesso alla dirigenza.

Si rammenta inoltre che, per quanto riguarda l’invecchiamento attivo, l’art. 9 dell’Ipotesi di Accordo del 5 novembre 2025 contiene una deroga (art. 30 comma 3) alla normativa contrattuale poiché è stata prevista la possibilità di stipulare contratti a termine con l’applicazione dell’agevolazione contributiva di cui ai commi 1-3 dell’art. 30 del CCNL per un periodo massimo di tre anni (anziché due) anche nel caso in cui il dirigente abbia già fruito di periodi agevolati nel corso della sua carriera lavorativa.

Le modifiche introdotte con l’Accordo hanno l’obiettivo di rendere le agevolazioni

contributive più accessibili e utilizzabili da tutte le imprese indipendentemente

dalle dimensioni e dall’età del dirigente assunto. Si va così incontro alle esigenze delle

aziende prevedendo dei benefici in termini di riduzione temporanea e significativa del costo complessivo del dirigente senza però compromettere l’importante welfare che ruota intorno al CCNL dei dirigenti.

PER INFORMAZIONI:

• CRISTINA ROSSATTO  Tel.011.5516337  relazionisindacali@ascomtorino.it
• TIZIANA BELLUCCI Tel.011.5516256 relazionisindacali@ascomtorino.it