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L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 189/E del 23 ottobre 2026, ha fornito un chiarimento in merito alla possibilità, da parte del datore di lavoro, di erogare fringe benefit ai lavoratori addetti ordinariamente al servizio domenicale, ciò al fine di promuovere il benessere, la fidelizzazione e la motivazione del personale coinvolto in modalità operative che richiedono il lavoro domenicale, con possibili impatti sulla vita personale e familiare.
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